华为销售所需培训内容包括产品知识、市场分析、销售技巧、客户服务、谈判技巧、法律知识、数字营销、团队协作与持续学习。产品知识方面，销售人员需深入理解华为产品线，包括手机、平板、笔记本电脑、智能家居及企业解决方案等。需掌握产品特性、技术规格、市场定位、价格策略以及与竞品比较。
通常的在职培训将包括企业文化、产品知识、专业精神（商务礼仪、职业发展、团队合作、沟通技巧等）、规章制度、技能培训和在职培训，一般而言，研发人员、测试员和销售人员的培训课程，除了技能培训和在职培训外，企业文化、专业素质、规章制度、产品培训等方面都可以进行统一培训。
初入华为的销售新人，通常会从一线产品经理岗位开始，新员工会接受为期近半年的系统化培训，包含大队培训、一营培训、二营培训以及站台宣讲等环节。这一系列培训旨在帮助非ICT专业背景的员工，快速填充必要的专业知识，实现技能提升。
培训内容包含市场分析、产品策略、销售技巧、团队管理、领导力发展等多个方面。通过这些课程，新任行销经理不仅能深入了解行业动态和公司产品，还能学习如何有效激发团队潜能，提升销售业绩。同时，考核环节旨在检验培训成果，确保经理们具备实际操作能力，为公司决策提供可靠支持。
